Вахтовый метод работы и оплата за карантин: организация с годовым суммированным режимом и работой с РК и СО СН

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник должен получать оплату за фактически отработанный период времени. Поэтому, если работники были подвергнуты карантину и не могли работать, то оплата за этот период не будет производиться. Однако, если было установлено дистанционное обучение, удаленная работа, или другой способ осуществления работы, то такой период оплачивается согласно установленным тарифам организации. В случае, когда работники были объявлены некоммерческой организацией в качестве отправляемых на карантин, то оплата производится в соответствии с установленным порядком и тарифами организации.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на законодательство Российской Федерации, а именно на Трудовой кодекс РФ и коллективный договор, если таковой установлен в организации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен получать оплату за фактически отработанные дни в соответствии с установленным графиком работы. Оплата за нерабочее время, например, нахождение на карантине, не предусмотрена.

Однако, если согласно коллективному договору или локальным нормативным актам, работникам предоставляется оплата за период нахождения на карантине, то организация должна выполнить соответствующие обязательства.

При отсутствии установленной оплаты за карантин, можно рассмотреть возможность переноса отпуска или перевода на удаленную работу.

В любом случае, рекомендуется консультироваться с юристом, чтобы определить правильность принимаемых решений и соблюдать законодательство на 100%.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Время, в течение которого работник обязан находиться на работе";

• Статья 113 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время, когда работник обязан находиться на работе".

Оплата за дни карантина должна производиться организацией в соответствии с действующим законодательством. Если работник обязан находиться на карантине, то это время должно считаться рабочим временем и оплачиваться соответствующим образом.