Организация использует межрегиональный вахтовый метод и вызывает вопросы легальности закупки ж/д билетов для работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на получение своевременной и точной информации об условиях и порядке приема на работу, о рабочем месте, его порядке изменения и увольнения, о правах и обязанностях работника и работодателя, о режиме рабочего времени и отдыха, о системе оплаты труда, о социальной защите и льготах работников. Также в соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право на свободный выбор способа передвижения на работу и обратно, если иное не предусмотрено заключенным им трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

Таким образом, при условии, что в трудовых документах не было установлено обязательство работников использовать самолет как единственный способ передвижения, пять работников имеют право выбирать другой вид транспорта для своего перемещения. Однако, важно отметить, что работники обязаны предупредить работодателя о выборе другого вида транспорта, чтобы не возникло конфликта с режимом работы и не было нарушено производственное расписание.

Для ответа на этот вопрос необходима дополнительная информация.

Если в трудовых договорах с работниками прописано, что они будут работать на межрегиональном вахтовом методе и использовать для этого самолеты, то приобретение билетов на железную дорогу без уведомления не является законным.

Однако, если в договорах труда не указывается конкретный вид транспорта, используемый для перевозки работников, то работодатель имеет право самостоятельно выбирать транспортное средство. В этом случае приобретение билетов на железную дорогу может быть законным, если об этом было уведомлено работников заранее и они согласились на такой вид транспорта.

Таким образом, для решения этого вопроса необходимо проанализировать трудовые договоры с работниками и выяснить, были ли они уведомлены о замене самолетов на железную дорогу. Если было нарушено законодательство, то могут быть применены соответствующие юридические меры.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 372 Трудового кодекса РФ "Режим работы вахтовым методом";
• Статья 345 Трудового кодекса РФ "Командирование работника";
• Статья 391 Трудового кодекса РФ "Транспортные расходы работников";
• Статья 294 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков, причиненных правонарушением".