Вахтовый метод и покупка билетов: требование выписки из банковской карты

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить своих работников безопасными условиями труда и не нарушать их права и свободы. Такие права включают право на конфиденциальность персональных данных работника, включая информацию о его финансовых операциях. Если работник находится в отпуске или командировке, работодатель может потребовать представления только тех документов, которые не нарушат законодательство о персональных данных, то есть маршрут-квитанцию электронного билета и посадочный талон от авиабилета. Если работодатель требует предоставления дополнительной информации, которая может нарушать конфиденциальность персональных данных, то работник имеет право отказаться от предоставления такой информации и ссылаться на статью 24 Федерального закона "О персональных данных".

Для решения такого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение с работодателем, там могут быть указаны права и обязанности сторон.

2. Указания работодателя, которые касаются оплаты авиабилетов и требований относительно выписки банковской карты.

3. Документы, подтверждающие оплату авиабилетов (например, распечатанная маршрут-квитанция, посадочный талон и т.д.).

4. Законодательство Российской Федерации в области защиты личных данных, чтобы определить, какие данные работник обязан предоставить работодателю.

Если оглашение информации о расходах на билеты станет нарушением права на конфиденциальность индивидуальных финансовых показателей работника, то требование работодателя может быть необоснованным и неосновательным. В таком случае работник может обратиться к отделу кадров компании или к юристу за помощью в защите своих прав.

Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" и статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации.