Вахтовый метод работы: оплата времени в пути и 12-часовые смены

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время – это время, в течение которого работник выполняет работу по поручению работодателя или находится в распоряжении работодателя в связи с работой. Если работодатель требует, чтобы работник выезжал на работу, то время в пути от места проживания до места работы и обратно должно также считаться рабочим временем и оплачиваться соответственно. Следовательно, работодатель должен оплачивать 2 часа в дороге ежедневно.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ трудового договора работника с работодателем и проверить наличие положений о том, что время в пути между местом проживания и местом работы считается рабочим временем и должно быть оплачиваемым.

Также следует ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в области трудового права, в частности, с законом "О трудовых книжках", "Трудовым кодексом РФ" и прочими соответствующими нормативными актами.

Исходя из положений закона, работодатель обязан оплачивать время работы работника в том числе и время, затрачиваемое на переезд на место работы и обратно в случае, если это предусмотрено трудовым договором.

Если работодатель не оплачивает время, затрачиваемое работником на переезд на место работы и обратно и при этом это время считается рабочим временем, то работник имеет право на заработную плату за данное время в соответствии с действующим законодательством.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время вынужденных простоев и других аналогичных случаев" и статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительно оплачиваемое время работы".