Режим работы работника: 2 через 2 дня, 12-часовые смены и суммированный учет рабочего времени

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в ночное время или в выходные и праздничные дни оплачивается по повышенным ставкам. Если ваша рабочая смена приходится на праздничный день, начальник должен оплатить вам работу в двойном размере за проработанное время.

Согласно статье 320 Трудового кодекса Российской Федерации, пределы суточной и недельной продолжительности работы суммируются для отдельных категорий работников, что может быть установлено законодательством или коллективным договором. Если у вас установлен суммированный учет рабочего времени, то превышение недельной продолжительности работы может быть компенсировано за счет сокращения рабочего времени в другой период времени.

Однако, если вы проработали более 40 часов в неделю (независимо от того, сработано ли все 12 часов в одну смену), то начальник должен выплатить вам сверхурочную оплату в соответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, который описывает режим работы, оплату труда и другие условия труда.
2. График работы и график отпусков, утвержденный работодателем.
3. Список праздничных дней, установленных законодательством РФ.
4. Табель учета рабочего времени, подтверждающий количество отработанных часов в неделю.

Ответ на вопрос зависит от правильного толкования положений трудового законодательства РФ и конкретных условий трудового договора. Его лучше всего может дать специалист в области трудового права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 153 ТК РФ, которая устанавливает порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни; - Статья 320 ТК РФ, которая устанавливает нормы рабочего времени для работников; - Статья 152 ТК РФ, которая устанавливает порядок оплаты сверхурочной работы.