Вахтовый метод работы: права, обязанности, процедура увольнения

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от исполнения трудового договора в любое время. При этом он должен уведомить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон.

Данный работник уведомил работодателя о своем желании отказаться от работы в письменной форме, и у него есть срок в 14 дней на исполнение трудовых обязанностей с момента подачи заявления. При этом, согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на выходную, предоставляемую ему в период между подачей заявления и датой увольнения.

Следовательно, если данному работнику уже истек срок отработки двух недель после подачи заявления и он не выполняет свои трудовые обязанности, то работодатель вправе применить к нему соответствующие меры дисциплинарного воздействия, включая увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны условия вахтовой работы.

2. Заявление на увольнение.

3. Письменная выписка из приказа о принятии на работу и о последующих изменениях (если таковые имели место) для уточнения информации об условиях трудового договора.

4. Свидетельство о регистрации организации-работодателя.

На основании анализа указанных документов можно будет определить сроки уведомления работодателя о заявлении на увольнение и соответствия принятых мер законодательству РФ в данной ситуации. Кроме того, необходимо провести исследование правомерности изменения условий труда работника в период работы на месторождении и определить соответствие этого изменения законодательству РФ и условиям трудового договора.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.