Вахтовый метод работы: ограничения выхода с территории и права начальника базы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на свободу передвижения в свободное время и при выполнении своих трудовых обязанностей, если это не нарушает порядок работы организации и не противоречит законодательству. Ограничения на свободу передвижения работника могут быть установлены только законом, коллективным договором, трудовым договором или постановлением работодателя в соответствии с законодательством. В данном случае, если ограничения на выход с территории работы установлены без законного основания, то они противоречат трудовому законодательству Российской Федерации. Работник вправе обжаловать такие ограничения через правовые инстанции, если не согласен с ними.

Для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, а также с правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает специалист. Если в договоре и правилах установлен порядок ограничения свободы передвижения работников и право начальника базы на принятие таких решений, то это может быть законным. Однако, если это не установлено документально, то такие ограничения могут нарушать права работников и быть незаконными. В любом случае, для решения данного вопроса может потребоваться обращение в соответствующие органы для выяснения юридической стороны вопроса и решения возможных спорных ситуаций.

Статья 19 Конституции РФ (свобода передвижения), статьи 127, 128 Трудового кодекса РФ (права и обязанности работодателя и работника), статья 53 Гражданского кодекса РФ (право на свободу передвижения) и статьи 302, 303, 304 Уголовного кодекса РФ (запрет на ограничение свободы).