Работодатель и вахтовый метод: законность отпусков и возможные потери работника

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено обязательное отправление работника в отпуск в межвахтовый период. Однако, если в вашем трудовом договоре и/или коллективном договоре прописано такое положение, либо вы согласились на это добровольно, то отправление в отпуск является законным. При этом, вы не должны терять свои права на оплату труда и оплату отпуска. Рекомендуется обратиться к вашему работодателю и уточнить условия вашего трудового договора и/или коллективного договора.

Для решения указанного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть ясно прописаны права и обязанности каждой из сторон, а также условия отпуска.

2. Кодекс труда Российской Федерации, где содержатся правовые нормы и требования в отношении отпусков и дополнительных отпусков.

3. Приказ работодателя о предоставлении отпуска, который должен быть выдан не менее, чем за 14 дней до начала отпуска.

4. Листковка учета рабочего времени, на которой отражены все периоды работы и отпуска.

По результатам анализа указанных документов можно сделать заключение о законности действий работодателя в данной ситуации и о возможных последствиях для работника, включая меры по защите своих прав в соответствии с законодательством РФ в данном вопросе.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• статья 119.5 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника";
• статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпусков";
• статья 139 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при предоставлении отпусков";
• статья 157 Трудового кодекса РФ "Время ежегодных отпусков";
• статья 258 Трудового кодекса РФ "Ограничения в связи с пребыванием в отпуске".