Вахтовый метод работы в Якутии: расчет при увольнении по желанию из Московской компании на 13 месяцев

Добрый день. При увольнении по собственному желанию работнику полагается выплата заработной платы за отработанный период времени до даты увольнения, а также компенсация за неиспользованный отпуск, если он был назначен и не был использован. Кроме того, работнику должны выплатить пропорциональную часть годовой премии, если такая предусмотрена в его трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, конкретные расчеты полагаются на юриста, который обладает всей необходимой информацией о трудовых отношениях между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому кодексу РФ, в соответствии с которым увольняемый работник имеет право на следующие выплаты:

1. Заработную плату за отработанные дни до даты увольнения.
2. Оплату неиспользованного отпуска, если такой отпуск ему полагался.
3. Компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник не мог его использовать по уважительным причинам в соответствии с законодательством РФ.
4. Выплату компенсации в размере средней заработной платы за каждый неиспользованный день отпуска в случае увольнения по инициативе работодателя.
5. Оплату трудового стажа в соответствии с законодательством РФ, если он был зафиксирован в трудовой книжке.

Для получения перечисленных выплат работник должен обратиться к своему работодателю и предоставить все необходимые документы, подтверждающие его трудовую деятельность в компании. Также необходимо уточнить условия трудового договора и коллективного договора, которые могут содержать дополнительные положения о выплатах при увольнении.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы при увольнении по собственному желанию, включают следующие:

• Статья 79. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника;
• Статья 136. Размеры выплат при прекращении трудового договора по инициативе работника;
• Статья 142. Расчетный период и расчет средней заработной платы при увольнении по инициативе работника;
• Статья 143. Единовременная денежная выплата при прекращении трудового договора по инициативе работника.