Оплата субботнего дня в двойном размере: график работы, вознаграждение и правила по трудовому договору

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата сверхурочной работы должна осуществляться в соотношении не менее чем 1,5 к 1 по сравнению с обычной оплатой труда. Если же работа выполняется в выходные или праздничные дни, то оплата труда увеличивается не менее чем в двойном размере. Также, если существует договоренность между работником и работодателем об оплате сверхурочных работ, она должна быть прописана в трудовом договоре. В данном случае, если в трудовом договоре не указано об оплате субботнего рабочего дня в двойном размере, то работодатель может осуществлять оплату субботней работы в размере обычной оплаты труда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, график работы, документы, которые регулируют оплату труда работника, а также законодательство Российской Федерации в части оплаты труда в выходные и праздничные дни. В данном случае, работник вправе привлекаться к работе в выходные и праздничные дни без дополнительной компенсации только в случае наличия производственной необходимости. Однако, если в трудовом договоре не было предусмотрено определенное вознаграждение за работу в выходные дни, работодатель обязан оплачивать работу в эти дни в двойном размере в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни" ст. 155 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сверхурочная работа и отдых" Пункт 4 статьи 72 Трудового Кодекса Российской Федерации "Выходные дни"