Отгул на часть рабочего дня: процедура заявления и права работодателя

Согласно соответствующим нормам Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с работником в случае, если продолжительность отпуска не превышает 14 календарных дней в году. Таким образом, если сотрудник просит отгул на период менее, чем половина рабочего дня, то работодатель может потребовать от него написание заявления на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью в один рабочий день. Это соответствует действующему законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо проверить трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор и обычаи установленные в организации.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре, закреплен порядок оформления отгула продолжительностью меньше, чем половина рабочего дня, то сотрудник может написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы длительностью 1 рабочий день.

Если же указанного порядка нет, то работодатель имеет право на требовать написание заявления на отпуск за свой счёт продолжительностью 1 рабочий день.

В целом, лучше всего консультироваться с HR-специалистом или юристом для определения конкретной ситуации и соответствующего решения.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Индивидуальный трудовой договор", статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Обоснованные отлучки работника от работы" и статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Командировка работника" могут быть применены для решения данного вопроса.