Подрядный договор до конца 9 января и правила его оформления. Как составить заявление на расчет и рассмотреть причины? Рекомендации при написании заявления на отгул на 2 дня.

Здравствуйте! Ситуация, описанная вами, может иметь различные причины. В соответствии с Законом Российской Федерации «О трудовых договорах» работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с условиями, предусмотренными договором. Если вы заключали договор на срок до 9 января, то прекращение вашего трудового договора может быть связано с окончанием указанного срока. Кроме того, в соответствии с действующим трудовым законодательством, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае нарушения вами обязанностей, предусмотренных трудовым договором или законодательством. В любом случае, перед тем, как написать заявление на расчет, стоит обратиться к работодателю для получения объяснений. Если вас уволили без уважительной причины или без предупреждения в письменном виде, то у вас есть право на компенсацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) Копия договора подряда, заключенного между Вами и работодателем; 2) Копия заявления, написанного Вами на отгул на 2 дня; 3) Если имеются, то копии прочих документов, связанных с данной ситуацией (например, письма или уведомления от работодателя); 4) Если работодатель не предоставил Вам объяснение причин расчета, то стоит попросить его об этом в письменной форме. Если работодатель уже предоставил объяснение причин, то также необходимо иметь копию данного документа.

Если у Вас возникли дополнительные вопросы или проблемы, то рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статья 776 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) «Приглашение лица на работу», статья 78 ТК РФ «Срок договора о выполнении работ», статья 76 ТК РФ «Изменение условий трудового договора» и статья 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».