Отработка при увольнении: две недели, включая выходные дни?

Согласно пункту 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работник должен отработать две недели без учета календарных дней, то есть в эти две недели должны учитываться как рабочие, так и выходные дни.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, которые могут содержать более подробные положения об увольнении работника. Также следует обратить внимание на Трудовой кодекс Российской Федерации, который определяет правовые основы трудовых отношений и порядок увольнения.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника ему должны быть предоставлены две недели оплачиваемых выходных полных календарных дней. Однако, если в эти две недели входят выходные дни, то они должны также считаться оплачиваемыми.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со смыслом трудового договора или коллективного договора, а также нормативных актов, устанавливающих порядок увольнения и оплаты труда в Российской Федерации.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальный рабочий день и нормальная рабочая неделя", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника".