Как решить проблему отказа начальника подписать заявление на отпуск и взять желанную отпускную путевку?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе использовать отпуск в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Если начальник отказывает в подписи заявления на отпуск, не существует законных оснований для такого решения, если работник оформил заявление в соответствии с внутренними установлениями организации. Рекомендуется обратиться к вышестоящему руководству или юристу, чтобы выяснить возможные способы решения данной ситуации в конкретном случае.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление на отпуск, подготовленное в соответствии с установленными формальностями и сроками.

2. Трудовой договор с местом работы и режимом труда и отпуска.

3. Календарный план отпусков, предоставляемых сотрудникам организации, утвержденный начальником или уполномоченным лицом.

4. Документы, подтверждающие необходимость отпуска: например, билеты на транспорт или документы гостиницы.

5. Протокол совещания (или другой документ), если такой проводился, где обсуждался вопрос о возможности предоставления отпуска в данной ситуации.

После сбора необходимых документов следует обратиться к начальнику отдела кадров с просьбой рассмотреть вопрос о предоставлении отпуска. Следует предъявить аргументы, что отсутствие сотрудника в отпуске не нанесет ущерба организации. Если начальник отдела кадров неодобрительно решит данную просьбу, следует обратиться к вышестоящему руководству организации, представив все документы по данному вопросу. В случае невозможности решения ситуации внутри организации, следует обратиться в Трудовую инспекцию или суд по данному вопросу.

Статьи 123 и 126 Трудового кодекса Российской Федерации.