Как получить отпускную компенсацию после увольнения: расчет по повышению оклада до 24000 рублей

Отпускная компенсация полагается за весь период работы. В данном случае, с учётом длительности работы в период с 2 апреля 2018 года до 30 июня 2021 года, следует выплатить отпускные за три календарных года, а именно за 2018, 2019 и 2020 годы, а также за период работы в 2021 году до даты увольнения. Формула расчёта размера отпускных – среднедневной заработок умноженный на количество дней отпуска.

Для ответа на данный вопрос мне нужны следующие данные:

• Какой вид договора был заключен между Вами и работодателем (трудовой договор, гражданско-правовой договор и т.д.) и какая форма оплаты труда была установлена?
• Сколько дней отпуска Вам было предоставлено за каждый год работы, в том числе за 2021 год?
• Были ли какие-либо перерывы в работе в период с 2018 года по 2021 год?

При условии, что у Вас был трудовой договор и установлена оплата отпускных в размере 100% от средней заработной платы, считается следующим образом:

• за 2018 год - 10 дней отпуска;
• за 2019 год - 12 дней отпуска;
• за 2020 год - 12 дней отпуска;
• за 2021 год - пропорционально количеству отработанных дней до увольнения.

Важно отметить, что отпускные исчисляются исходя из среднего заработка, то есть оклада и других вознаграждений, полученных в течение календарного года. Обращайте внимание на сроки предоставления отпусков, установленные законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые применимы к данной ситуации с отпускной компенсацией в Российской Федерации:

• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск за работу и его продолжительность".
• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Отпускные и компенсации".