Оплата новогодних каникул: на что закон обязывает работодателя?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, оплата труда работника осуществляется за фактически отработанный период времени. Если сотрудник не работал в указанный период, то работодатель не обязан выплачивать ему оплату за новогодние каникулы. Однако, если таковые предусмотрены в коллективном договоре или внутреннем локальном акте организации, то работодатель должен выплатить им соответствующую компенсацию.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым Кодексом, коллективным договором (если таковой имеется), договором сотрудника с работодателем и индивидуальным трудовым договором.

Если в указанном периоде сотрудник не работал по уважительной причине и это было согласовано с работодателем, то работодатель не обязан оплачивать сотруднику новогодние каникулы.

В случае, если у сотрудника действительно оставались неиспользованные отпускные дни, то работодатель может предоставить сотруднику данные отпускные дни в указанный период, за которые он будет обязан заплатить зарплату.

Для более точного ответа на вопрос необходимо рассмотреть конкретные условия трудового договора и ситуации, поэтому рекомендуется обратиться к юристу.

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни", статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время выполнения работы в выходные и праздничные дни" и статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск".