Госслужба: оплата новогодних каникул, сомнения в ТК и отсутствие в договоре

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, если новогодние каникулы являются нерабочими днями, то работник имеет право на ежемесячную оплату труда в полном объеме, в том числе и за эти дни. Однако, если в законодательстве РФ, приказах или договоре с работником не указано иное, то работодатель может сократить заработную плату за дни, когда сотрудник не был на работе. Тем не менее, в данном случае следует обратиться к непосредственному руководителю или HR-отделу своей государственной организации, чтобы уточнить правила оплаты новогодних каникул в конкретном случае.

Для ответа на данный вопрос вам нужно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, который устанавливает правила оплаты труда, включая оплату отпусков и праздников, а также проверить документы, регулирующие вашу работу на государственной службе (например, коллективный договор или локальные нормативные акты), чтобы выяснить положение по оплате новогодних каникул в вашей конкретной ситуации. Если в документах есть противоречия или непонятные моменты, то вам может потребоваться консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда в период отпусков и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска";

2. Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда в праздничные и нерабочие дни".

Согласно вышеуказанным статьям, оплата труда работников должна производиться в полном объеме за период новогодних каникул, если таковые установлены режимом работы данного органа государственной власти. Если же работник не работал в эти дни, но они приходятся на рабочее расписание, то ему также следует произвести оплату труда в полном объеме за этот период. Если договор трудовой договор не содержит дополнительных условий относительно оплаты труда за новогодние каникулы, то действуют общие правила, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.