Оклад и работа в госучреждении: все, что нужно знать Больничный лист: как его использовать при сломанной ноге Оплата новогодних каникул: важный вопрос для работников

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, оплата новогодних каникул осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Если работник находится на больничном, его отпуск переносится на период после выхода из больницы. Таким образом, оплата новогодних каникул будет произведена после окончания болезни и выхода на работу.

Для решения данного вопроса, необходимо представить следующие документы:

1. Больничный лист, начиная с даты травмы (19 декабря);
2. Копию трудового договора с указанием должности, оклада и стажа работы;
3. Копию приказа о назначении на должность;
4. Выписку из табеля учета рабочего времени, на период до наступления болезни;
5. Страховой медицинский полис.

На основании предоставленных документов и действующего трудового законодательства Российской Федерации работодатель должен будет рассчитать и выплатить заработную плату сотруднику за новогодние каникулы, учитывая период временной нетрудоспособности.

Статья 182 Трудового Кодекса РФ: оплата труда в период временной нетрудоспособности; Статья 116 Трудового Кодекса РФ: оплата труда в нерабочие дни и праздничные дни; Статья 125 Трудового Кодекса РФ: оплачиваемый ежегодный отпуск.