Отказ выплаты зарплаты на 70 тысяч рублей: что делать после увольнения из работы в ночные смены

Здравствуйте. Согласно Трудовому Кодексу РФ работодатель не вправе уволить работника без установленной законом причины, а также обязан выплачивать работнику заработную плату за фактически отработанный период. Если у вас нет письменного договора о трудоустройстве и нет официальной записи о начале работы, можно использовать другие документы, подтверждающие тот факт, что вы работали на этой компании, например, трудовую книжку или платежные документы, чтобы доказать факт фактической работы. Также следует обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав. Шансы на выплату заработной платы зависят от того, насколько сильно вы сможете доказать свою правоту и наличие неуплаченных вам денежных средств в судебном порядке.

Для решения данного вопроса мне, как юристу, потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор (если такой имеется). В данном документе должны быть указаны условия работы, заработная плата и иные важные условия трудового договора.

2. Заявление на увольнение (если такое было подписано) с указанием причины увольнения.

3. Выписку из табеля учета рабочего времени за период работы. Данная выписка может подтвердить количество отработанных часов и соответственно размер заработной платы.

4. Если увольнение произошло на инициативу работодателя без согласия работника, то также потребуется документ, подтверждающий наличие причины увольнения.

5. Копия письма или заявления, в котором Вы просили выплатить задолженную зарплату. Если таких документов не было, то рекомендуется составить и подать соответствующее заявление.

Шанс на выплату задолженной зарплаты существует, однако, все зависит от конкретных обстоятельств дела, а также от того, был ли заключен трудовой договор, была ли оплачена заработная плата и т.д. Если в данном случае имеются нарушения со стороны работодателя, то Вы можете воспользоваться правом на обращение в суд для защиты своих интересов.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата".