Как избежать ущерба при загруженности на работе: консультация с юристом

Добрый день! Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе привлекать работника к материальной ответственности за ущерб, нанесенный предприятию или организации в случае его вины. Однако, работодатель обязан заключить с работником соответствующий договор материальной ответственности, а также предоставить ему на руки акт, подтверждающий факты, повлекшие за собой ущерб. Если Вам не предоставляются документы на руки, необходимые для консультации с юристом, Вы можете обратиться в организацию профсоюзов или органы трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания; 2. Акт о нарушении дисциплины, составленный работодателем; 3. Результаты служебного расследования.

Также, если работодатель отказывается предоставить эти документы, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. В любом случае, перед принятием каких-либо решений, необходимо обратиться к юристу для правовой консультации и защиты своих интересов.

Применяемые статьи закона: 1. Статья 189 Трудового кодекса РФ - установление дисциплинарного взыскания работником; 2. Статья 127 Трудового кодекса РФ - учет ущерба, причиненного работником; 3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы и удержание из нее; 4. Статья 1041 Гражданского кодекса РФ - ответственность сторон за ненадлежащее исполнение обязательств.