Нормативные документы для больниц: требования к ссылкам, юридическая сила и нормы загруженности кадровых работников

Какие нормы загруженности кадрового работника должны быть прописаны в юридически обязательном нормативном документе, связанном с работой в больницах?

| Эдуард, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Существует несколько нормативных документов, в которых прописаны нормы загруженности медицинских работников в больницах, например: - Приказ Минздрава России от 4 февраля 2013 года № 59н "Об утверждении Методических рекомендаций по нормированию численности медицинских кадров для оказания медицинской помощи населению" - Приказ Минздрава России от 11 мая 2016 года № 279н "Об утверждении Методических рекомендаций по определению численности медицинских кадров для оказания медицинской помощи в стационарных условиях" - «СанПиН 2.1.3.2630-10». Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации труда, производственным процессам и используемому в производстве оборудованию.''

Однако, прежде чем использовать конкретный документ, необходимо проверить актуальность его версии и применяемость в конкретном регионе Российской Федерации.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данной юридической проблемы может потребоваться нормативный документ, регулирующий трудовые отношения в медицинской сфере Российской Федерации. К таким нормативным документам можно отнести Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Трудовой кодекс Российской Федерации, а также приказы Минздрава России, регулирующие организацию медицинской помощи.

Необходимость предоставления дополнительных документов зависит от конкретного вопроса. Если требуется определить нормы загруженности кадровых работников в больницах, то учитываются размер и структура медицинского учреждения, медицинская специализация, тип занятости сотрудников и другие факторы. Также могут использоваться рекомендации ВОЗ и международные стандарты.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Законодательством Российской Федерации, устанавливающим порядок и условия труда в соответствии с положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации, являются:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 91.

  2. Федеральный закон от 21 июля 1997 года № 116-ФЗ "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации", Статья 29.

  3. Приказ Минздрава России от 22.12.2015 № 1015н "Об утверждении критериев оценки качества медицинской помощи в стационарных условиях".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультация поможет, если у депортируемого есть:

  • близкие родственники – граждане РФ; 
  • необходимость в срочном лечении;
  • статус студента вуза России. 

Услуга поможет разобраться:

  • на каких основаниях расторгнуть договор;
  • как закончить сделку в одностороннем формате;
  • какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.

Эта услуга может понадобиться если: 

  • нарушение не доказано;
  • закон был истолкован ошибочно;
  • документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы