Ответственность руководства и кадровых служб за спортсменов на предприятии, не выполняющих работу: как обезопасить свой бизнес

Если на предприятии было подписано трудовое соглашение и принята на работу группа спортсменов, но они на самом деле не работали, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Нарушение законодательства может привести к ответственности руководителя предприятия, кадровика и самого предприятия на основании статей трудового и уголовного законодательства Российской Федерации. Какая именно ответственность будет применена, зависит от размера ущерба, нарушений и других обстоятельств, выявленных во время расследования.

Для решения вопроса необходимо провести детальное расследование данной ситуации. В ходе расследования следует собрать документы, подтверждающие факт того, что указанные работники фактически не работали на предприятии, а также документы, подтверждающие их фактическое местонахождение во время, когда они должны были находиться на работе.

Руководителю и кадровику, ответственным за данную ситуацию, могут быть предъявлены различные правовые последствия, включая административную, гражданскую и уголовную ответственность в зависимости от степени нарушения закона. Одним из возможных доказательств нарушения закона может послужить участие указанных работников в других мероприятиях вне предприятия на время, которое они должны были отработать на работе.

Статьи, применимые к данному случаю: Статья 159 УК РФ "Мошенничество", Статья 160 УК РФ "Разбой", Статья 196 УК РФ "Нарушение авторских и смежных прав".