Как обезопасить свой бизнес при приеме на работу? Важность проверки наличия судимости

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при указании имевшейся или имеющейся судимости необходимо указывать все судимости, включая снятые и погашенные, поскольку уголовное преследование и приговор по уголовному делу возможны только в отношении неснятых и не погашенных судимостей. Также следует учитывать, что нарушение требований законодательства при заполнении документов или сокрытие информации могут повлечь за собой юридические последствия.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, к какому конкретному документу будет относиться требование "указать, если у кандидата есть имевшаяся или имеющаяся судимость". В зависимости от этого могут потребоваться различные документы, например, трудовая книжка, анкета, заявление и т.д.

В случае, если требованию удовлетворяет подстрочный текст какого-либо документа, то следует обратиться к инструкции по заполнению данного документа, чтобы уточнить, нужно ли указывать снятую и погашенную судимость. В большинстве случаев указывается только имеющаяся судимость, но конкретный ответ будет зависеть от требований документа и контекста вопроса.

Если же речь идет о правовых последствиях имеющейся или имевшейся судимости, то необходимо проверить соответствующие статьи уголовного и/или административного кодекса Российской Федерации, которые могут регулировать возможности кандидата на определенные виды деятельности.

Для ответа на данный вопрос нужно обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно:

1. Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";

2. Статья 86 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, регламентирующая сроки погашения судимости;

3. Статья 87 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, регламентирующая отмену судимости при условии соблюдения определенных требований.