Отечественный отпуск: насколько длинным может быть за свой счет?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник может взять отпуск за свой счет на период не более 14 календарных дней в год. Однако количество дней отпуска может быть увеличено до 30 календарных дней в год по соглашению сторон трудового договора.

Для ответа на данный вопрос следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к статье 125, которая регулирует право работника на оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с данным законодательством, количество дней отпуска за свой счет определяется количеством отработанных календарных дней в течение времени, за которое начисляется оплачиваемый ежегодный отпуск. Так, если работник отработал до 6 месяцев, ему полагается 14 календарных дней отпуска; если отработал более 6 месяцев и менее полугода – 20 календарных дней отпуска; если отработал более полугода – 28 календарных дней отпуска.

Отпуск за счет работника, как правило, предоставляется в случаях, когда работник хочет взять дополнительных отпускных дней либо когда ему не положено дополнительное время отдыха за счет работодателя.

Соответственно, для решения данного вопроса требуется документ, подтверждающий количество отработанных календарных дней работником в течение года, а также документ, подтверждающий желание работника взять отпуск за свой счет.

Ответ: Ограничения по количеству дней для отпуска за свой счет установлены в Трудовом Кодексе РФ и составляют не более 14 календарных дней в году. Статьи 123 и 125 Трудового Кодекса РФ применимы для решения данного вопроса.