Отечественный работодатель отправляет сотрудника в отпуск на 44 дня в р-н крайнего севера без учета его пожеланий и с учетом двух несовершеннолетних детей

Работодатель не имеет права отправить сотрудника в отпуск без его согласия и не учитывая его пожелания. Законодательство Российской Федерации защищает права работников, в том числе, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, работодателю в первую очередь необходимо учитывать интересы работника и желания сотрудника относительно дат начала и окончания отпуска, а также учитывать семейное положение работника и его иждивенцев. В случае отсутствия согласия работника на отправку в отпуск, работодатель не имеет права насильно отправлять его в отпуск.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора между Вами и работодателем.

2. Копия приказа о предстоящем отпуске от работодателя, если такой приказ имеется.

3. Документы, подтверждающие наличие детей до 14 лет.

4. Документы, подтверждающие факт проживания в р-не, приравненном к р-ам крайнего севера.

5. Копия закона Российской Федерации "О труде" и иные нормативные документы, которые касаются порядка предоставления отпусков.

Данные документы будут использованы для анализа Вашей ситуации и определения того, имеет ли работодатель право на предоставление Вам отпуска на 44 дня в феврале-марте 2022 года. При этом, необходимо учитывать также социальные условия и права работника на отпуск, а также требования к предоставлению отпусков, прописанные в действующем законодательстве Российской Федерации.

Кодекс Труда РФ, статьи: 134, 136, 136.1.