Как защитить свои права: работают супруги в разных отделениях, но отпуск оплачивается только одному. Что делать?

Ответственность за оплату проезда и проживания детей во время оплачиваемого отпуска лежит на работодателе в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Работодатель не может отказывать в оплате проезда и проживания детей во время оплачиваемого отпуска на основании того, что в предыдущем году они были взяты в отпуск другим родителем. Такое решение работодателя является неправомерным и нарушает права работников. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате проезда и проживания детей во время оплачиваемого отпуска, работники могут обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо иметь копию трудового договора, коллективного договора (если таковой имеется), содержащих положения об оплате проезда для работников, а также копию приказа о предоставлении оплачиваемого отпуска с указанием условий его предоставления. Также необходимо уточнить, была ли услуга оплаты проезда предоставлена вам по условиям прошлого отпуска и было ли это официально оформлено в документе. Если услуга оплаты проезда была предоставлена по условиям прошлого отпуска и это было официально оформлено в документе, то отказ работодателя предоставить оплату проезда для детей является незаконным и может быть обжалован в порядке предусмотренном трудовым законодательством.

Статья 128 Трудового кодекса РФ - Право на ежегодный оплачиваемый отпуск;

Статья 197 Трудового кодекса РФ - Социальные гарантии и компенсации работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;

Статья 265 Трудового кодекса РФ - Защита прав работников.