Как оспорить перевод на новую должность по инвалидности: опыт автора, которая работала заместителем директора в школе

Если в ИПР указано, что вы можете продолжать работать по своей профессии со свободным графиком, то директор не имеет права перевести вас на другую должность без вашего согласия. Вы можете обратиться к специалисту по инвалидности и правам инвалидов для консультации и оспаривания перевода в соответствующих органах.

Для ответа на данный вопрос, необходимо получить следующие документы:

1. Копию Индивидуального плана реабилитации (ИПР), в котором указывается "может продолжать работать по своей профессии со свободным графиком".
2. Копию трудового договора или приказа о переводе на новую должность.
3. Копию заключения медицинской комиссии о признании инвалидом 2 группы.

На основании предоставленных документов, можно оценить законность перевода на новую должность учителя и выявить нарушения трудового законодательства, если такие имеются. Также, возможно рекомендовать обратиться к профильной медицинской комиссии для переоценки состояния здоровья и связанных с этим трудовых возможностей работника.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы и информация:

1. Индивидуальный план реабилитации (ИПР) и документы, подтверждающие степень инвалидности.

2. Трудовой договор или контракт, по которому вы работали на должности заместителя директора школы.

3. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в образовательных учреждениях, в том числе положения и инструкции по организации труда.

4. Документы, подтверждающие профессиональную квалификацию и опыт работы в образовательном учреждении на должности заместителя директора.

5. Справки от врачей о состоянии здоровья и профессиональной пригодности к работе на должности учителя.

С учетом указанных документов и с учетом ИПР, осыпаничица имеет право продолжать работу по своей профессии со свободным графиком. Она также может оспорить решение директора школы о переводе на должность учителя, если данное решение не соответствует ее ИПР и положениям действующего трудового законодательства. Она может обратиться в соответствующие органы и инстанции, представляя все необходимые документы и информацию, чтобы оспорить это решение.

1) Гражданский кодекс РФ, статья 228; 2) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27; 3) Федеральный закон "О статусе инвалидов в Российской Федерации", статья 33; 4) Трудовой кодекс РФ, статьи 33, 72, 192.

Статьи закона, которые могут быть применены в данном случае, включают: статью 19 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", статью 15 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статью 10 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" и статью 48 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, в данном случае также могут быть применимы нормативные акты, утвержденные органами управления образованием.