Узнайте, как работать по графику и где получить табель рабочего времени

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан вести учёт отработанного рабочего времени своих сотрудников и выдавать им табель. Если в табеле было указано недостаточное количество отработанных часов, работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой исправить указанные данные. В случае отказа со стороны работодателя, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с запросом на предоставление своего табеля учета рабочего времени за соответствующий период. В случае, если работодатель не предоставляет табель или в него ошибочно занесены неправильные данные, можно написать заявление с просьбой исправить ошибки в табеле и указать фактическое количество часов работы. Если работодатель отказывается исправлять табель или отказывается предоставить его, можно обратиться в трудовую инспекцию или другие компетентные органы за помощью в защите своих трудовых прав. Также важно иметь документы, подтверждающие объем фактической работы, такие как записи в журнале учета рабочего времени или другие документы.

Статьи 91, 109 Трудового кодекса Российской Федерации.