Рабочий график 11 часов и условия оплаты. Можно ли работать по такому графику? Обсуждаем опыт и скинутый табель.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, рабочее время, продолжительностью 11 часов, является сверхурочной работой и должно быть оплачено не менее чем в двойном размере по сравнению с обычной ставкой заработной платы. График работы, указанный в вашем сообщении, является допустимым только при условии соблюдения предельно допустимой продолжительности рабочего времени и отдыха между рабочими днями и неделями. Оплата работы в среду определяется в соответствии с табелем рабочего времени, который вы направили.

Для решения данного вопроса, мне потребуется ознакомиться с табелем учета рабочего времени, расчетом оплаты труда и трудовым договором (если он заключен). С учетом законодательства РФ, регулирующего трудовые отношения, такой график работы допустим, но только при условии соблюдения нормирования продолжительности рабочего времени и отдыха.

При работе в среду, в соответствии с трудовым законодательством, оплачивается рабочее время с учетом размера оплаты труда, установленного действующим законодательством. Если на работника возлагается работа в нерабочий день, то такая работа оплачивается с учетом повышенной тарифной ставки или надбавки к заработной плате.

В целом, для определения оплачиваемости рабочего времени и нормирования труда, необходимо провести более подробное изучение трудовых документов и расчетов.

Такая схема графика работы не соответствует статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени в 8 часов в день и 40 часов в неделю. Работа свыше установленных норм производится только по соглашению сторон. Статья 92 ТК РФ устанавливает оплату сверхурочных работ, которая составляет не менее 1,5-кратного размера почасовой оплаты работы в обычные дни. Статья 113 ТК РФ определяет порядок выходных дней, который устанавливается работодателем в соответствии с законодательством РФ.