Обеденный перерыв в рабочее время: вопросы платы, политики и законодательства
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2564732
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, обед является перерывом в трудовом дне и не считается рабочим временем. Однако, условия установления перерыва на обед и его оплаты определяются трудовым договором или коллективным договором организации. Поэтому, необходимо ознакомиться с соответствующими документами своей организации для получения более точного ответа на данный вопрос.
Для решения данного вопроса необходимы данные об условиях труда и оплате труда работника, которые фиксируются в трудовом договоре или коллективном договоре. Также решение могут влиять нормы трудового и налогового законодательства Российской Федерации, которые гарантируют работникам право на обеденный перерыв в течение рабочего времени. Если данные определенные документы не содержат ответа на данный вопрос, то необходимо связаться с работодателем или его представителями для получения необходимой информации.
Статьи Трудового кодекса РФ, которые регулируют вопросы обеденного времени и перерывов: статья 91 и статья 109.
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы