Режим работы и учет рабочего времени работника во время сезонной работы

Да, работодатель может в период сезонной работы установить для работника учет рабочего времени по суммированному учету и скользящему графику работы, при условии, что это предусмотрено трудовым договором и соответствует требованиям трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с законодательством, работник должен быть заранее уведомлен о смене графика работы, а также обеспечен соответствующими условиями труда и оплатой труда за все отработанные часы.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1) Трудовой договор или контракт с работником, где должны быть указаны условия работы, включая график работы и режим рабочего времени;

2) Приказ о привлечении работника к сезонной работе и новом графике работы;

3) Согласие работника на изменение графика работы и режима рабочего времени;

4) Уведомление профсоюза (если работник является его членом), о согласовании изменений графика работы и режима рабочего времени;

5) Правила внутреннего трудового распорядка, где должны быть закреплены правила ведения учета трудового времени и порядок определения оплаты работы в условиях суммированного учета рабочего времени.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать суммированный учет рабочего времени и скользящий график для работников, занятых на сезонных работах или работах, связанных с необходимостью оперативной реакции на изменение объема работ. Однако, установление такого графика работы должно быть согласовано с работником и профсоюзом (если работник является их членом), а также производиться в соответствии с соблюдением ограничений по продолжительности рабочего времени и времени отдыха.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - "Суммированный учет рабочего времени". Однако следует учитывать, что установление суммированного учета рабочего времени возможно только с согласия работника. Также, в случае сезонной работы и изменения графика работы работника, необходимо учитывать положения статей 113, 114 и 117 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют условия работы в ночное время, отпуски и ежегодный оплачиваемый отпуск соответственно.