Как встать на учет в военкомате при смене прописки: совпадение рабочего времени, согласование с работодателем и оплата времени

Действительно, в соответствии с законодательством Российской Федерации, при изменении места жительства и прописки, гражданин обязан встать на учет в другом военкомате в течение установленного срока. Однако, как я понимаю из вопроса, у Вас возникли трудности с посещением военкомата в связи с совпадением его графика работы с Вашим рабочим временем.

Ответ на вопрос, как правильно согласовать с работодателем вопрос выделения времени для поездки в военкомат, зависит от многих факторов, включая условия трудового договора, внутренних правил и положений компании, а также законодательства Российской Федерации.

В целом, работодатель не может отказать в разрешении посещения военкомата, поскольку это является законной обязанностью гражданина. При этом, вопросы взаимоотношений между сотрудником и работодателем при выделении времени на посещение военкомата могут быть регулированы различными юридическими инструментами, такими как соглашения о Нормах, Внутренних Правилах и Прочих Документах в Области Трудовых Отношений.

Например, на основании трудового договора работодатель может обязаться выделять определенное количество рабочего времени на посещение военкомата, а оговоренный в договоре размер оплаты за нее будет зависеть от конкретных условий. Кроме того, можно использовать инструменты, предусмотренные законодательством, например, сотрудник может взять отгул или использовать ежегодные оплачиваемые выходные дни для посещения военкомата.

В любом случае, рекомендуется проконсультироваться со специалистом в области трудового и гражданского права, чтобы определить оптимальный вариант решения вопроса и предотвратить возможные юридические проблемы.

Для решения вопроса о необходимости постановки на воинский учет в новом месте жительства необходимо обратиться в военкомат по месту жительства для получения подробной информации о процедуре и необходимых документах. Возможно, для этого понадобятся документы, подтверждающие новое место жительства, такие как договор аренды жилья, справка от работодателя о трудоустройстве и т.д.

Далее, чтобы согласовать время поездки военкомата с рабочим графиком, необходимо заключить с работодателем договор, например, об отгулах или временном освобождении от работы для решения вопросов, связанных с обязательствами перед государством. Важно уточнить, будет ли это время оплачиваться работодателем или нет.

Работодатель не имеет права трактовать постановку на воинский учет как мероприятие по инициативе работника и отказаться считать его рабочим временем, так как это обязательство перед государством и его выполнение является гражданской обязанностью. Если работодатель нарушает эти правила, работник имеет право на обращение в соответствующие органы для защиты своих прав.

Статья 22 "Последствия нарушения гражданами правил воинского учета" и статья 69 "Гарантии прав и свобод военнослужащих" Закона Российской Федерации от 31 мая 1996 года № 50-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - могут быть применимы в данной ситуации.