Как защититься от увольнения: советы работника, работающего по вахтовому методу 2/2

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, директор компании не имеет права односторонне расторгать трудовой договор до истечения срока его действия, за исключением случаев, когда увольнение работника производится в связи с сокращением численности или штата работников. Если работодатель не выполняет поручение органа, компетентного по вопросам трудовых отношений, об увольнении по указанным основаниям, то он обязан выплатить работникам, уволенным по сокращению численности или штата, денежную компенсацию. Рекомендуется связаться с профильной службой (Юридической консультацией или службой кадров) Вашей компании, чтобы узнать подробности о расторжении трудового договора и возможности получения денежной компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по сокращению штата или объема работ. Однако, работодатель должен соблюсти определенные процедуры и условия при сокращении персонала. В данном случае, поскольку работнику предложили самому уволиться, необходимо уточнить, было ли дано письменное предложение об увольнении, а также, какие именно причины были указаны. Если с работником не было заключено договора на неопределенный срок, необходимо обратиться к условиям договора, чтобы определить права и обязанности сторон. В любом случае, для решения вопроса, работнику необходимо обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и интересов.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности расторжения трудового договора с вахтовыми работниками" и статьи 329-333 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".