Зарплата и выплата за отработанные дни: права работника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время, включая первый месяц работы в организации. Следовательно, положена выплата за отработанные дни в этом месяце, и эти деньги не должны перейти в зарплату следующего месяца.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ работник вправе получить за отработанный период заработную плату не позднее последнего дня календарного месяца, следующего за отработанным. Следовательно, в данной ситуации работник имеет право на выплату заработной платы за отработанные дни в сентябре до 30 сентября. Для решения вопроса необходимо обратиться к работодателю и запросить выплату заработной платы за отработанные дни в сентябре. И если работодатель не выплатит заработную плату в срок, предусмотренный законодательством, то работник может обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ статья 134 "Выплата заработной платы"
• Трудовой кодекс РФ статья 137 "Начисление заработной платы при приеме на работу или увольнении работника в течение расчетного периода"
• Постановление Правительства РФ от 28.11.2013 N 1069 "Об утверждении Правил выплаты заработной платы"