Как добиться оплаты за отработанные дни в детской комнате: статьи и права работника

Для начала нужно отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные законодательством или соглашением сторон. Кроме того, работник имеет право на получение заработной платы за отработанный период независимо от того, оформлены ли он на работу или нет.

В данном случае, если дочь работала с 21.02 по 28.02, включительно, и не получила оплату за этот период, она имеет право на требование выплаты заработной платы за отработанный период. Это может быть обосновано статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что заработная плата начисляется за фактически отработанный период, а также статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что работник имеет право на получение наличных денежных средств в размере не ниже минимальной заработной платы за отработанный период.

С другой стороны, если работодатель согласился оформить договор только с 01.03 и дочь согласилась на такие условия, то возможно, работодатель может ссылаться на этот факт для отказа в выплате заработной платы за период до 01.03. Однако, учитывая что дочери предоставили работу, её полагается оплатить за работу, которая была выполнена.

В итоге, настоятельно рекомендуется обратиться к работодателю письменно с требованием выплаты заработной платы за отработанный период до оформления договора и указать на соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, если работодатель откажется выплатить заработную плату, можно обратиться к органам надзора в сфере трудовых отношений или к суду за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, для начала, необходимо обратиться в детскую комнату, где работает дочь, и получить информацию о причинах того, что не были оплачены 6 дней. Возможно, это произошло по ошибке или по недопониманию между сторонами.

Если же в дальнейшем будет необходимо доказывать факт неоплаты, то в качестве документов стоит собрать копии договора, подтверждающего дату начала трудового договора, свидетельство о трудоустройстве, графики работы на указанные даты, оплату труда за месяц, который начался с 01.03, а также другие документы, подтверждающие факт трудоустройства дочери.

Возможно, также стоит обратиться в профсоюз или инспекцию труда для получения консультации и помощи в разрешении данной ситуации.

Необходимо также отметить, что учитывая то, что дочь несовершеннолетняя, ее трудоустройство и оплата труда, должны быть согласованы и оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде несовершеннолетних работников.

Статья 397 Трудового кодекса Российской Федерации: «Работник вправе требовать оплаты труда за фактически отработанное время в соответствии с установленным законодательством порядком и размером оплаты труда».

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации: «Оплата труда заработной платой производится в денежной форме по результатам отработанного периода, исчисленного в соответствии с расписанием и продолжительностью рабочего времени, установленными законодательством и договором труда».

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации: «С принятием работника на работу заключается трудовой договор. Если с момента заключения до выхода работника на работу прошло более одного месяца, то работодатель обязан произвести работнику предварительную оплату не менее чем за две недели, если иное не установлено законом».

Таким образом, по данной ситуации дочке должны быть выплачены оплата труда за фактически отработанные 6 дней и предварительная оплата заработной платы в размере не менее чем за две недели с момента заключения договора до выхода на работу.