Заявление на увольнение: причины конфликта с директором и вопросы оплаты за отработанные дни.

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату за все отработанные дни, включая выходные и праздничные дни, если такие дни пришлись на рабочий период. Директор не имеет права не выплачивать заработную плату, если Вы отработали эти дни.

По поводу ставки увольнения в трудовой книжке, работодатель не имеет права изменять ее по своему усмотрению. Дата увольнения должна соответствовать дате, указанной в заявлении работника на увольнение по собственному желанию.

Если директор не выплатит Вам заработную плату за отработанные дни, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Вы также можете написать претензию работодателю, требуя выплаты заработной платы за отработанные дни и разъяснений, почему он указывает дату увольнения, отличную от той, которую Вы указали в заявлении.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию до 23.03.2021.

2. Трудовой договор и приложения к нему.

3. Письменные доказательства того, что директор пытался удержать вас на работе и отказался от ваших услуг.

4. Документы, свидетельствующие об отработке дней 24 и 25 марта.

5. Нормативно-правовые акты, регулирующие оплату труда и увольнение по собственному желанию.

Правильно ли директор поставил дату увольнения и какие дни должны быть оплачены, зависит от того, было ли оформлено письменное соглашение между вами и работодателем о продлении срока увольнения или изменении даты увольнения. Если такое соглашение было заключено, то датой увольнения должна быть дата, указанная в нем. Если же такого соглашения не было, то дата увольнения должна быть равна 23.03.2021.

Касательно оплаты за дни отработки после 23.03.2021, вам следует обратиться к работодателю с просьбой об оплате этих дней, так как вы являетесь исполнителем трудовых обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором до момента фактического прекращения его действия. Если работодатель отказывается оплачивать эти дни, то вы имеете право обратиться за помощью к инспекции труда или к суду.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80, 81, 83, 178, 180) и закон "О защите прав потребителей" (статья 18).