Совместительство: запись в трудовую книжку и правила для работодателя

Работодатель должен внести соответствующую запись в трудовую книжку работника по его письменному запросу, так как работник имеет право на сохранение и улучшение квалификации путем работы на другой работе по совместительству в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, работодатель должен также убедиться в том, что указанный вид работы не является конкурирующим по отношению к основному месту работы работника и не препятствует выполнению трудовых обязанностей по основному месту работы.

Работодатель должен запросить у работника официальное заявление о необходимости внесения записи об опыте работы по совместительству в другой организации в его трудовую книжку. После получения такого заявления работодатель должен проверить правомерность этой работы согласно законодательству Российской Федерации, а также убедиться, что работник исполнял свои служебные обязанности в полном объеме и не злоупотреблял своим положением на основном месте работы.

Для этого, работодатель запрашивает у работника документы, подтверждающие факт работы по совместительству, такие как копия трудового договора или договора о гражданско-правовом характере, справку с места работы и т.д.

Если работодатель убедится в правомерности работы работника в другой организации, то он должен внести запись об этом в его трудовую книжку. Если работодатель откажется внести такую запись, то он должен официально обосновать свою позицию и сообщить об этом работнику в письменной форме с указанием причин отказа.

Статья 65 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка" и статья 66 Трудового кодекса РФ "Запись в трудовой книжке".