Как внести пропущенную запись в трудовую книжку: все, что нужно знать

Добрый день! В соответствии с пунктом 2 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на внесение в трудовую книжку записей, отражающих даты приема на работу, переводов на другую работу, повышения квалификации, присвоения квалификационной категории, периодов отпусков и других сведений, которые в соответствии с законом подлежат внесению в трудовую книжку.

Следовательно, необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку работника, которую в свое время отдел кадров пропустил, указав на дату, в которую работник вернулся к работодателю.

Рекомендуется обратиться в отдел кадров с этим вопросом и предоставить документальное подтверждение перерыва в работе у другого работодателя (например, трудовой договор, справку или выписку из трудовой книжки предыдущего работодателя и т.д.).

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Копия трудовой книжки работника, в которой отразились все записи о его трудовой деятельности, включая данные о трудовых перерывах, увольнениях и переводах на другую работу. 2. Документы, подтверждающие тот факт, что работник действительно увольнялся из данной организации и проработал в другой. 3. Документ у руководителя организации об установлении факта несвоевременной записи в трудовую книжку работника, а также указание правильной даты увольнения и выполненной работы. 4. На основании указанного документа отдел кадров должен внести соответствующую запись в трудовую книжку работника. Напоминаю, что все переводы, трудовые поручения, личные дни и пр., а также акты обследования, позволяющие определить профессиональное состояние работника на предмет последствий его трудовой деятельности, обязаны быть закончены в течение 30 дней с момента, когда эти обстоятельства произошли.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 65 "Трудовая книжка" и статья 71 "Исправление ошибок и неточностей в трудовых документах".