Уволилась из-за хамства и плохого отношения, получила расчет и трудовую книжку: последствия и адвокаты

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию с предварительным уведомлением работодателя за 2 недели. При увольнении работник имеет право на выплату заработной платы за отработанный период, возможно, компенсацию неиспользованного отпуска и компенсацию за некоторые виды ущерба. Если работник получил все свои выплаты, которые ему полагались по закону, и акты на получение документов подписал, то начальник не имеет никаких оснований для угроз адвокатом. Более того, действия работодателя, направленные на угрозы, шантаж или дискредитацию работника могут быть квалифицированы как преступление в соответствии с уголовным законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется следующий пакет документов: 1. Трудовая книжка с записями о трудовой деятельности. 2. Документы, подтверждающие перечисление расчетного листка на карту сотрудницы. 3. Документы, подтверждающие факт хамства и плохого отношения со стороны начальника. 4. Свидетельские показания коллег, подтверждающие факт плохого отношения со стороны начальника. 5. Обращение в полицию на случай, если начальник будет дальше угрожать или шантажировать сотрудницу использованием услуг адвокатов.

Поскольку сотрудница имеет законные основания для увольнения и полностью выполнила все свои обязанности, все претензии начальника, скорее всего, не имеют юридического обоснования. Если начальник все же использует услуги адвокатов, сотруднице следует обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, чтобы защитить свои интересы в суде.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 191 Трудового кодекса РФ - "Досрочное прекращение трудового договора по инициативе работника".
2. Статья 193 Трудового кодекса РФ - "Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение".
3. Статья 223 Трудового кодекса РФ - "Порядок увольнения по инициативе работодателя".
4. Статья 136 Гражданского кодекса РФ - "Договор оказания услуг".
5. Статья 159 Гражданского кодекса РФ - "Возмещение убытков".
6. Статья 165 Трудового кодекса РФ - "Размер оплаты труда за работу в нерабочее время".

В любом случае, конкретные последствия зависят от обстоятельств каждого конкретного случая, и потребуют более детального анализа и изучения.