Изменение оклада: законное решение или нарушение прав работника?

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективными договорами. Если сотруднику установлено определенное должностное оклад и нет договоренности об изменении его размера, работодатель не имеет права в одностороннем порядке уменьшать оклад сотрудника в связи с изменением его должности.

В данной ситуации следует обратиться к коллективному договору, трудовому договору и другим правовым актам, чтобы уточнить, было ли такое изменение размера оклада законным. Если сотрудник не согласен с изменением оклада, то в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ он имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении прежнего размера выплат.

Для решения данного вопроса, следует уточнить некоторые обстоятельства, в том числе документы, которые свидетельствуют о трудовых отношениях между Вами и работодателем.

Однако, теоретически для решения данного вопроса, могут потребоваться следующие документы:

1. Условия трудового договора, заключенного между Вами и работодателем.
2. Копия приказов о переводе на и.о. Руководителя и о возобновлении работы на прежнем месте.
3. Копия приказа об изменении оклада.
4. Иные документы, которые могут дать полное представление о трудовых отношениях между Вами и работодателем.

На основании таких документов необходимо проанализировать ситуацию и выяснить, были ли нарушены Ваши трудовые права со стороны работодателя, а также ответить на вопрос о правомерности изменения оклада. В любом случае, Вам может потребоваться юридическая консультация.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 137 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 178 Трудового кодекса РФ "Об установлении и изменении размеров оплаты труда".