Увольнение по ст. 81 ТК РФ: законность действий работодателя после пропажи флэш-карты юриста и возбуждения уголовного дела

Действия работодателя - ООО «Фемида» возможны и законны при условии, что увольнение Дурачкова не было нарушением трудового законодательства Российской Федерации и трудового договора между работодателем и работником. Работник Дурачков мог быть уволен по п. г п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае грубого нарушения трудовых обязанностей. В данном случае, Дурачков забрал флэш-карту памяти, находившуюся на столе у другого работника без его согласия, что является нарушением корпоративной этики и норм этики делового общения. Увольнение Дурачкова не может быть безосновательным, если оно соответствует условиям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ и трудовым договором.

Для решения данного вопроса следует учитывать, что пропажа флэш-карты памяти произошла на территории ООО «Фемида», где работает Ротозеев.

Для решения данного вопроса, работодатель мог провести внутреннее расследование, в рамках которого определить, есть ли причина для увольнения Дурачкова.

Кроме того, на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодатель может уволить работника за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей, в том числе и за причинение ущерба имуществу работодателя.

Таким образом, если было документально установлено, что Дурачков действительно забрал флэш-карту памяти неправомерно и связалось это с нарушением трудовых обязанностей, то действия работодателя могут быть законными. Однако, детальные условия увольнения и соответствие данной ситуации п. г п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует уточнить на практике.

статья 81 Трудового кодекса РФ, пункт г части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.