Работник потерял флэш-карту на работе: уволили коллегу-нашедшую, возник вопрос о законности действий работодателя

Со стороны работодателя действия могут быть признаны законными, если были соблюдены все процедуры, установленные ТК РФ и внутренними правилами организации. В данном случае, если сотрудники ОВД вызывались в соответствии с законом, и увольнение Сибирцева было проведено в соответствии с процедурами, предусмотренными пп. г п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то действия работодателя могут быть законными. Однако, следует также уточнить обстоятельства дела, чтобы дать полный ответ на вопрос о законности действий работодателя.

Для данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между ООО "Коммерцпроект" и Абрамовым. 2. Кодекс труда Российской Федерации (статья 81), на основании которой был уволен Сибирцев. 3. Протокол обнаружения флэш-карты памяти у Сибирцева. 4. Решение о прекращении уголовного дела на стадии дознания в связи с малозначительностью. 5. Решение о увольнении Сибирцева по п. п. г п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

На основании вышеуказанных документов затронутые стороны (работодатель и работники) могут принять необходимые решения и действия, соблюдая при этом законодательство Российской Федерации.

П. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ