Работник работал неофициально и возник вопрос о законности его замены в программе 1С

Согласно законодательству Российской Федерации, работа без оформления трудового договора и выплаты социальных отчислений является незаконной. Если работница работала без официального оформления, то она не может претендовать на никакие выплаты, в том числе и за работу 5 июня. Однако использование персональных данных без согласия работника может быть нарушением прав на защиту персональных данных. Если работница считает, что её права были нарушены, она может обратиться в Роскомнадзор или подать жалобу в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия договора (если таковой имеется), который был подписан между вами и работодателем, в котором указаны дата начала и окончания работы, а также условия трудового договора.

2. Претензия к работодателю о нарушении трудового договора, в которой указываются факты нарушения договора, а также требуется возмещение ущерба, который был причинен.

3. Копия письма или заявления в полицию о нарушении закона в работе с программой 1С.

4. Копия документов, подтверждающих, что вы не согласны на работу с датой 5 июня, включая и фото ваших не выходимых дней.

5. Копия свидетельства о рождении и паспорта (или других документов, удостоверяющих личность), которые демонстрируют, что вы не работали на территории Российской Федерации и не давали свои данные для трудовой деятельности на любом месте.

При подаче документов вам, возможно, потребуется услуга юриста, специализирующегося в области трудового права, для обеспечения защиты ваших прав и интересов в данной ситуации.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) "Незаконное использование труда"

Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ) "Мошенничество"

Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Исполнение обязательств по трудовому договору".