Работал неофициально и столкнулся с оскорблениями работодателя: что будет, если его обвинят в проблемах бухгалтерии?

Работодатели не имеют права оскорблять своих сотрудников, независимо от того, работали они официально или неофициально. Отказ работника от продолжения работы не является преступлением. Если работник не нарушал никаких правил и не совершал противоправных действий, то работодатель не может обвинять его в каких-либо проблемах в бухгалтерии или привлекать к какой-либо ответственности. Кроме того, в случае если работник не имел отношения к бухгалтерии и не был ответственным за ее ведение, то ему не могут предъявить никаких претензий. Если у работника возникнут какие-либо вопросы с бывшим работодателем, он может обратиться к юристу для получения консультации по действующему законодательству.

Для решения данного вопроса нужно собрать следующие документы:

1. Разговор с бывшими коллегами, в котором они рассказали о попытках работодателя уличить вас в нарушениях бухгалтерского учета. Этот разговор можно зафиксировать в письменном виде, чтобы иметь доказательства.

2. Трудовой договор, если он был заключен. Если у вас не было официального трудоустройства, то это может осложнить ситуацию, но не привести к привлечению к ответственности.

3. Документы, подтверждающие вашу увольнение с работы и на каком основании (ваше согласие на расторжение трудового договора).

4. Документы, подтверждающие вашу новую работу.

5. Любые другие доказательства, которые могут помочь защитить ваши права и интересы в данной ситуации, например, записи о переписках с работодателем и коллегами.

На основе предоставленных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать консультацию по текущей проблеме. В соответствии с законодательством Российской Федерации, если у вас не было официального трудоустройства, то работодатели не имеют права привлекать вас к ответственности за нарушения в бухгалтерском учете. Однако, если у работодателя есть зафиксированные обязательства, связанные с предоставлением трудовых книжек и бухгалтерского учета, то он может привлечь к ответственности сотрудников, работавших на его предприятии без официального трудоустройства.

Трудовой кодекс РФ ст. 5-7, ст. 19-21, ст. 68-72; УК РФ ст. 115-118, ст. 127-129 (угроза убийством, причинение легкого вреда здоровью, клевета, оскорбление) будут применимы при рассмотрении данной ситуации. Также возможно применение норм, устанавливающих ответственность за нарушение налогового законодательства РФ и статьи о правонарушениях в трудовой сфере. Однако, конкретные статьи будут зависеть от обстоятельств дела и доказательств.