Рассчет декретных и использование минимальной зарплаты: гайд по началу работы и неотработанным 2 годам

Согласно Трудовому кодексу РФ, при рождении ребенка матери предоставляется право на ежемесячные пособия по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Размер этих пособий рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 2 года. Конкретный размер пособия будет зависеть от размера заработной платы, которую Вы получали за прошедшие два года. Если Вы работали официально с момента начала трудовой деятельности, то для расчета пособий будут учитываться все месяцы, в течение которых Вы работали и получали заработную плату. При расчете размера пособия не учитываются отпуски, больничные листы и иные перерывы в трудовой деятельности. Рекомендуем обратиться в свой кадровый отдел или к бухгалтеру компании за помощью в точном расчете размера пособий по декрету.

Для решения данного вопроса должны быть предоставлены следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Справка о заработной плате за последние 12 месяцев;
3. Сведения о периодах, в которых были начислены все виды страховых взносов на обязательное социальное страхование.

Рассчёт пособия по уходу за ребенком при уходе в отпуск по беременности и родам или при уходе за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет осуществляется по формуле, приведенной в статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации. По этой формуле определяется среднемесячный заработок, при умножении которого на 1,5 получается размер ежемесячного пособия. В соответствии с пунктом 4 статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации, если стаж работы не полный год, то сумма заработка, полученного за этот период, приводится к годовой величине.

Таким образом, размер ежемесячного пособия будет рассчитываться на основании среднемесячного заработка за период работы, а не только на основании суммы заработка за последние 2 года.

Такая информация не может быть определена с точностью исходя только из статей закона. Конкретные условия и способы рассчета декретных выплат зависят от многих факторов, таких как регион, вид деятельности, должность, стаж работы и другие. Требуется консультация у специалиста-юриста или в отделе кадров организации, в которой работает сотрудник.