Получение послематеринских и декретных выплат: как избежать получения половины минимальной зарплаты

Здравствуйте! В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Если Вы работали на полставки, то Ваша заработная плата будет соответствовать отработанному времени, и ежемесячная выплата декретных пособий будет также рассчитана пропорционально отработанному времени. В данном случае, увольнение и получение пособий по безработице могут не помочь в получении полной суммы компенсации за декретный отпуск, так как выплата пособий по безработице может быть ниже суммы, которую Вы могли бы получить, если бы продолжили работать и получили бы полную выплату за декретный отпуск. Рекомендуется обратиться к работодателю для уточнения особенностей расчета Вашей заработной платы и декретных пособий.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с вашим работодателем;
2. Расчетный листок с заработной платой;
3. Свидетельство о рождении ребенка для получения пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, который находится в декретном отпуске, имеет право на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере не менее 50% средней заработной платы за три месяца перед началом отпуска. Таким образом, если ваша заработная плата составляет полтора года по полставки, то ваше ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть не менее 50% от полной суммы минимальной заработной платы.

Вы можете обратиться к своему работодателю и найти компромиссное решение по увеличению суммы выплаты, а также обратиться в социальную защиту населения или в суд для защиты своих трудовых прав. Однако, увольнение с работы для получения пособия по безработице – не является правильным решением, т.к. не является законным и может привести к нежелательным последствиям в будущем.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 133 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в нерабочее время, в праздничные и выходные дни"
• Статья 135 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Минимальный размер оплаты труда"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Послеродовой отпуск"
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника"

В данной ситуации следует обратиться к работодателю и выяснить причину выплаты в размере, меньшем чем минимальная заработная плата. Если нет объективных причин, необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Кроме того, в случае нарушения прав работника, имеются механизмы защиты, включая коллективные договоры, судебные и внесудебные процедуры. В случае увольнения женщины по собственному желанию, она может потерять право на послеродовой отпуск и другие социальные льготы, поэтому следует внимательно изучить все возможные последствия.