Уточнения по оплате декретных выплат, заработной плате и ставке, сомнения в расчетах бухгалтера и вопросы о выплате минимальной зарплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, начисление и выплата пособия по беременности и родам производится в размере 100% среднего заработка за три месяца, предшествующих месяцу, в котором женщина выходит в отпуск по беременности и родам. При расчете этого среднего заработка учитывается весь фактический заработок, в том числе, полученный заработок по совместительству. При этом, средний заработок не может быть больше двух предельных величин. В данном случае, необходимо обратиться к вашему работодателю и уточнить какой фактический заработок учитывается при расчете декретных выплат, на основании которого будет производиться начисление.

Для решения вопроса о рассчете декретных отпусков необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам, определяющим порядок начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в Российской Федерации. В частности, для рассчета декретных отпусков учитываются среднемесячные доходы за последние два календарных года, а также многие другие факторы (например, степень сохранения трудоспособности).

Таким образом, необходимо собрать и предоставить соответствующие документы, включая трудовой договор, договор об условиях оплаты труда, налоговые декларации, платежные ведомости и другие документы, которые могут помочь определить сумму доходов за последние два года. Необходимо обратиться к юристу или бухгалтеру для получения полной консультации по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какие законы и коллективные договоры применимы к данной ситуации.

В целом, минимальный размер пособия по беременности и родам установлен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», а именно ст. 8. В настоящее время размер пособия равен 100% среднего заработка в течение последних трех месяцев работы перед наступлением времени, в течение которого работник сохраняет заработную плату, но не менее 6200 рублей.

По поводу общего размера выплат автору вопроса необходимо обращаться к действующему коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка, применимым в данной организации.