Рассчет декретных за три года и дата начала отпуска в 2022 году: советы по оформлению на текущем месте работы

Согласно Закону Российской Федерации "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", право на получение декретных выплат возникает у женщины, которая находится в отпуске по беременности и родам и имеет стаж работы не менее 6 месяцев в организации. При этом выплата производится за период отпуска по беременности и родам и не может быть рассчитана за предшествующие годы. Следовательно, в данной ситуации невозможно написать заявление на рассчет декретных выплат за 2020 и 2021 годы. Декретные выплаты будут начислены за период отпуска по беременности и родам, который начинается с 02.09.2022 года и не более.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление от работника, в котором указывается желаемый период начала и окончания отпуска по уходу за ребенком.

2. Документы, подтверждающие право на получение отпуска по уходу за ребенком, включая свидетельство о рождении ребенка.

3. Трудовой договор, в котором отражены условия трудоустройства, дата начала работы и должность работника.

4. Расчет среднего заработка за последние два года, который будет использоваться для расчета декретных выплат.

5. Иные документы, которые могут потребоваться для урегулирования этого вопроса, например, если работника перевели на другую должность или изменили его заработную плату в течение указанного периода времени.

В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", родитель имеет право на получение выплат по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Оплата начисляется в размере 100% от средней заработной платы за два года перед началом отпуска. Однако для того, чтобы получить выплаты за прошлые годы, необходима письменная заявка работника с указанием соответствующего периода.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу, зависят от трудового договора и коллективного договора между работником и работодателем. Однако, в целом, возможность рассчитать декретные выплаты за 2020 и 2021 годы может быть ограничена. В соответствии с пунктом 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, деятельность работодателя, направленная на установление отсрочки начала ежемесячных выплат пособий либо увеличение их размера по отношению к установленному законодательством к размеру пособий не допускается. Поэтому, статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу, необходимо рассматривать в каждом конкретном случае.