Организация работы в отсутствие работника по графику: отпускные и возможность работы на сутки с необходимым приказом

Если вы не подписали приказ на отпуск, но получили отпускные, это может говорить о том, что работодатель односторонне поставил вас в известность об отпуске. Однако, для соблюдения законодательства РФ, работодатель должен надлежащим образом уведомлять работника о предстоящем отпуске, например, путем выдачи приказа или заключения с вами соответствующего договора. Если у вас есть сомнения или вопросы, вам рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права, чтобы проверить законность действий вашего работодателя.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия отпуска, включая порядок его предоставления.

2. График отпусков, согласованный с работниками, в котором должен быть указан период отпуска, назначенный работнику.

3. Приказ о назначении отпуска, подписанный работодателем, которым работник должен быть уведомлен о назначении отпуска не менее чем за две недели до его начала.

4. Отпускные расчеты, подтверждающие факт выплаты отпускных с работника.

По данному вопросу следует обратиться к юристу, который сможет более точно определить набор документов, необходимых для решения конкретной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают в себя:

1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "График отпусков".

2. Статьи 135-136 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при прохождении отпуска".

3. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Продление ежегодного отпуска".

4. Положения коллективного договора или трудового договора, применяемые к данному случаю.