Можно ли заставить работника уволиться? Увольнение справочника о легком труде и истории инсульта

Нет, организация не имеет права принудительно заставлять работника уволиться по собственному желанию на основании наличия справки о легком труде и прошлого инсульта. Работник является защищенным законом от увольнения по причине болезни. Если работник не может выполнить свои обязанности в полном объеме из-за состояния здоровья, организация должна провести медицинское обследование и, при необходимости, перевести работника на другую должность с учетом его возможностей. Если перевод на другую должность невозможен, работник может быть уволен по статье 81 Трудового кодекса РФ - по причине несоответствия должности здоровью работника. Однако данный способ увольнения подразумевает выплату больничного листа и компенсации сотруднику.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией.
2. Справка о легкой форме трудоспособности работника (если таковая имеется).
3. Медицинская документация, подтверждающая наличие последствий инсульта у работника.
4. Нормативные акты, регулирующие порядок увольнения работников, в том числе в случае наличия заболевания или повреждения здоровья.

На основании этих документов будет определено, имеет ли организация право заставить работника уволиться по собственному желанию в связи с его заболеванием. При этом необходимо учитывать, что законодательство Российской Федерации предусматривает ряд гарантий для работников, в том числе и работников, имеющих ограничения в здоровье.

Статьи регулирующие данную ситуацию:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";

2. Статья 188 Трудового кодекса РФ "Особенности увольнения работника в связи с состоянием здоровья";

3. Статья 333 Гражданского кодекса РФ "Защита чести, достоинства и деловой репутации";

4. Статья 128 Конституции РФ "Гарантии права на труд".